Skyddsombud
- på alla arbetsplatser

Skyddsombud ska finnas på alla arbetsplatser som har fler än fem anställda. De utses av facket på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren och skyddsombuden ska gemensamt bevaka arbetsplatsen och de anställdas arbetsmiljö.

Arbetsmiljölagen Kap 6 ger skyddsombuden särskilda rättigheter att medverka vid till exempel arbetsplatsens utformning. Skyddsombuden deltar också i planeringen av nya eller ändrade lokaler, arbetsmetoder eller användandet av kemiska ämnen/produkter.

Kompetens

För att klara uppdraget behöver skyddsombuden utbildning. Enligt lagen ska såväl anställda som arbetsgivare arbeta för detta. Prevent, parternas gemensamma organ för arbetsmiljö, har tagit fram en mängd studiematerial som riktar sig till skyddsombud. Grundutbildningen för skyddsombud heter Bättre arbetsmiljö, BAM. Utbildningen ska erbjudas inom 6 månader.

Riksdagen har gett Arbetarsmiljöverket i uppdrag att bevaka att arbetsgivare följer arbetsmiljölagen. Till hjälp har den arbetsmiljöinspektörer som finns på tio regionkontor runt om i landet.

Läs mer om skyddsombudens roll på Arbetsmiljöverkets hemsida. Där kan du även beställa skrifter i ämnet.

Skyddskommittéer

På större arbetsplatser finns skyddskommittéer som följer utvecklingen i frågor som rör ohälsa, olycksfall och arbetsmiljö. I skyddskommittén ingår arbetsgivare, skyddsombud och fackliga representanter.

Arbetsmiljöverket

Om skyddsombud och arbetsgivare inte kommer överens i en arbetsmiljöfråga kan Arbetsmiljöverket kontaktas.

Regionala skyddsombud

På mindre arbetsplatser, som saknar en skyddskommitté, träder ett regionalt skyddsombud in i kommitténs ställe.

Den regionala skyddsombudsverksamheten är av stor betydelse för Handels medlemmar, framförallt i de mindre företagen. Regionala skyddsombud är nyckelpersoner för såväl anställda som arbetsgivare. De är med sina kunskaper en stor resurs för den lokala fackliga organisationen.

Genom att besöka företaget samt informera och aktivera det lokala skyddsombudet, medlemmar och arbetsgivare, stärks det lokala arbetsmiljöarbetet. Det är viktigt att verka för att det utses lokala skyddsombud där det saknas. Alla avdelningar inom Handels ska bedriva regional skyddsombudsverksamhet för arbetsplatser som har medlemmar men saknar skyddskommitté.

De ombudsmän som utses till regionala skyddsombud måste formellt väljas av avdelningsstyrelse eller representantskap. Mandatperioden är tre år, som för övriga skyddsombud,. Rätten att utse regionala skyddsombud regleras enligt Arbetsmiljölagen i 6 kapitlet, paragraf 2.

Några exempel på vad ett regionalt skyddsombud kan ta upp på ett arbetsmiljöbesök på arbetsplatsen:

• Systematiskt arbetsmiljöarbete.
• Skyddsronder.
• Riskbedömningar/riskinventering.
• Konsekvensbedömningar vid exempelvis förändringar i verksamheten eller vid nya arbetsmetoder.
• Lagar, förordningar och regler som berör arbetsplatsen.
• Arbetsorganisation.
• Våld och hot.
• Besök vid och efter ett rån eller ett hot
• Krishantering.
• Förebyggande arbetsmiljöarbete.
• Truckar.
• Lyftteknik.
• Ergonomi.
• Skyddsombudens roll.
• Tillbud och arbetsskador.
• Kameraövervakning.
• Psykosociala frågor som trivsel.
• Stress.
• Kränkande särbehandling med mera.

Kontakt

Du når ditt regionala skyddsombud genom att kontakta din Handelsavdelning.