Vi står bakom de anställdas krav. Det är inte acceptabelt att ordinarie personal ersätts av bemanningsföretag. Däremot tar vi kraftigt avstånd från vilda åtgärder. Vi måste respektera kollektivavtalets fredsplikt, avtalet förpliktigar för båda parter. Det menar Handelsanställdas förbund med anledning av läget vid företaget Lagena i Jordbro.

Systembolagets underleverantör/dotterbolag Lagena i Jordbro har under 2008 – 2009 tappat cirka 17 procent av sin volym. Därför har företaget sagt upp 49 anställda och varslat ytterligare 33 om uppsägning. Istället väljer företaget att anlita inhyrd personal från bemanningsföretag. Handels anser att detta är ett oacceptabelt sätt att agera från företaget.


För Handels är det självklart att konflikter på arbetsmarknaden ska lösas vid förhandlingsbordet. Därför tar Handels kraftigt avstånd från eventuella vilda aktioner. Samtidigt riktar Handels kraftig kritik mot företaget Lagenas agerande.
- Vi sitter i förhandlingar med företaget och har kopplat in en löntagarkonsult. I avvaktan på löntagarkonsultens slutsatser har vi ajournerat förhandlingarna. De ska återupptas direkt efter midsommarhelgen. Det är ett väldigt besynnerligt agerande av företaget att föregå löntagarkonsultens rapport och varsla våra medlemmar om uppsägning, säger Handels andre vice ordförande Tommy Tillgren.

Tommy Tillgren säger sig förstå personalens oro. Det är en jobbig situation inte bara för alla de anställda som blivit varslade och som kanske kommer att ersättas av inhyrd personal. De som blir kvar är naturligtvis rädda för att utsättas för lönedumpning om företaget tillåts fortsätta med sin strategi att byta ut sin egen personal mot inhyrd.
- Det finns en oro för att det kommer att innebära att de olika grupperna av anställda spelas ut mot varandra vid löneförhandlingar. Acceptera sämre villkor eller bli ersatt av en inhyrd. Det kan aldrig ha varit lagstiftarens avsikt att öppna för den här typen av lönedumpning, säger Tommy Tillgren.

Handels har grundinställningen att problem på arbetsmarknaden ska lösas i avtalsförhandlingar i första hand och först om det inte går ska lagstiftning övervägas. Samtidigt visar den uppkomna situationen på Lagena att rådande lagstiftning har stora brister och inbjuder till lönedumpning.
- Det här gör det väldigt tydligt att de som fattar de politiska besluten måste tänka om, säger Tommy Tillgren.