Rättvisa löner
och bättre arbetsvillkor

Handels arbetar med avtalsförhandlingar för rättvisa löner och bättre arbetsvillkor. Lönerna ska vara kopplade till respektive arbetsplats förutsättningar och verksamhet, och löneskillnader mellan kvinnor och män ska minska och på sikt försvinna.

Mer än hälften av Handels kvinnliga medlemmar arbetar deltid. Många vill jobba mer. Handels arbetar för allas rätt till heltid med möjlighet att arbeta deltid.

Kollektivavtal

Kollektivavtalet, som säkerställer en rad rättigheter på arbetsplatsen, är grunden i det fackliga arbetet. Målet är att alla medlemmar ska omfattas av kollektivavtal.

Rätt till utbildning och kompetensutveckling är en viktiga frågor för Handels. Vi arbetar för att våra medlemmars inflytande och utveckling i arbetet ska förbättras och stärkas.

En röst i debatten

Självklart deltar vi i samhällsdebatten. Vi försöker bland annat påverka politiker och andra beslutsfattare på olika nivåer i frågor som är centrala för Handels medlemmar. Vi ska vara en stark röst i politiska och ideologiska frågor. Handels medlemskap i LO ger mer kraft bakom orden och ökar vår möjlighet att påverka i de stora sammanhangen. Dessutom samarbetar vi med andra fackförbund och organisationer.

Handels tar ställning

Vi tar ställning mot alla former av diskriminering. Kränkande särbehandling strider mot den människosyn som utgör grunden för fackföreningens grundläggande idéer om rättvisa, goda arbetsvillkor, utveckling och allas lika värde. Förbundet arbetar för ett rättvist samhälle där skillnader i makt och inflytande, i ekonomiska, sociala och kulturella möjligheter utjämnas.

Kongressbeslut

Handels kongress (13-17 maj 2006) beslutade att förbundet ska arbeta för en bredare och djupare diskussion om de attityder, värderingar och normer som skapar grogrund för diskriminering.

Normer, som gör att människor tillskrivs olika värde, måste förändras. Olikheter ska inte rangordnas i termer som ”normalt” och ”avvikande”.

Lika villkor

Diskriminering är alltid ett uttryck för godtycklig behandling. Handels arbetar för ett samhälle där alla, oavsett ursprung och kön, kan leva på lika villkor. Den fackliga människosynen bygger på grundregeln om allas lika värde och rätt.

Känner du dig diskriminerad på jobbet? Kontakta din fackklubb eller handelsavdelning.

Hämta hem förbundets rapport ”Kampen mot all form av diskriminering är av central betydelse för Handels” (pdf).

Globalt

Handels fackliga arbete slutar inte vid Sveriges gränser. Acceptabla arbets- och levnadsvillkor utgår från fackliga rättigheter. För att stödja kampen för bättre arbetsvillkor och motverka förtryck och exploatering bland arbetare i andra delar av världen har förbundet också ett internationellt engagemang. Det som händer i världen påverkar även oss i Sverige.

19 avdelningar

Handels 19 avdelningar har hand om förbundets lokala verksamhet. Här finns verksamhetsassistenter som är anställda av avdelningen. Deras uppgift är att stötta medlemmar och ge råd i enklare frågor.

Är du medlems i Handels och behöver stöd i en fråga som gäller din arbetsplats får du hjälp av våra ombudsmän på avdelningarna. De ansvarar för förhandlingar i tvister på arbetsplatsen. I regel ansvarar de också för arbetsmiljön som regionalt skyddsombud för din arbetsplats.

Nära dig

Alla medlemmar tillhör en fackklubb. De vardagliga kontakterna med dig som medlem sköter respektive klubb och avdelning. På avdelningen finns ombudsmän och verksamhetsassistenter. Deras uppgift är att bygga upp den medlemsnära verksamheten på arbetsplatsen.

Förbundsledningen och anställda på Handels förbundskontor i Stockholm är en viktig resurs för avdelningarna.

Var aktiv

Alla medlemmar har möjlighet att engagera sig fackligt – både på arbetsplatsen och inom förbundet. Bland Sveriges handelsanställda är sju av tio medlemmar i vårt förbund. Det är en bra början.