Alla arbetsplatser
ska ha kollektivavtal

Vi vill att det ska finnas kollektivavtal på alla arbetsplatser inom Handels branscher. För att du som är medlem ska ha rimlig lön och anställningsvillkor, men även bra försäkringar och avtalspensioner.

Handels gör skillnad

Skillnaden mellan att ha kollektivavtal och inte kan vara stor - både lönemässigt och när det gäller försäkringar och avtalspension. Utan kollektivavtal finns inga regler om lön eller till exempel ersättning för arbete på obekväma tider eller övertidsarbete.

När det gäller försäkringar och tjänstepension är det också upp till den enskilde att komma överens med arbetsgivaren om vad som ska gälla. Många får ingen tjänstepension alls. Även om lönen som arbetsgivaren betalar ut uppgår till ungefär minimilönen i våra kollektivavtal så går de anställda miste om tusentals kronor varje år i pensionsavsättningar. Detamma gäller dem som drabbas av sjukdom eller tar ut föräldraledighet. Finns det ingen sjukförsäkring får de anställda ingen löneutfyllnad som komplement till försäkringskassans utbetalningar. Vid längre sjukskrivningar kan detta bli väldigt kännbart.

Lägre lön innebär dessutom lägre a-kassa, sämre sjukersättning och pension. Även det sociala skyddsnätet försvagas utan kollektivavtal.

Allas rätt

Handels kan aldrig acceptera att arbetsgivarna ensidigt bestämmer löner och anställningsvillkor och bygger sin verksamhet på låga löner och usla arbetsvillkor. I förlängningen skapar det både lönedumping och social dumping. Det skapar ett samhälle där arbetsgivarna kan spela ut de anställda mot varandra genom att tvinga dem acceptera sämre löner för att få en anställning. Företagen kan konkurrera med människors trygghet i stället för sin skicklighet som företagare.

Alla har rätt till kollektivavtal. Handels tycker inte att vissa ska ha det sämre än andra. Därför kräver vi kollektivavtal av alla arbetsgivare.

För Handels är det viktigt att:

• teckna avtal.
• utveckla avtal.
• bevaka avtal.

Att teckna avtal innebär att ta kontakt med arbetsgivare som inte har avtal och förhandla med dem om att teckna avtal för de anställda.

Att utveckla avtal - innebär att arbeta med att förhandla fram fler och bättre förmåner för de som arbetar i våra branscher.

Att bevaka avtal - innebär att kontrollera att arbetsgivarna följer avtalens bestämmelser, så att inte avtalen urholkas och tappar sitt värde.

Avtalsvägran

Om en arbetsgivare vägrar att teckna avtal får medlemmarna förhandlingshjälp av förbundet. Om förhandlingarna inte lyckas kan förbundet varsla om konflikt och ta till olika stridsåtgärder. Vid stridsåtgärder (strejk) får medlemmarna strejkersättning från förbundet tills det att avtalet är påskrivet.