Navigering
- Aktuellt för dig med förtroendeuppdrag
- Skype-möten
- Vanliga frågor och svar
- Vad är en handlingsplan för återgång i arbete?
- Kan jag få tillbaka min ledarroll?
- Hur många dagar får man schemaläggas i ett sträck?
- Hur får en frisör jobba under jul och nyår?
- Hur kan deltidsanställda i detaljhandeln få övertidsersättning?
- Kan man ta ut semester när man är studieledig?
- Vad gäller vid uppsägning när man har flera anställningskontrakt?
- Frågor och svar om utbildning till fransstylist eller nagelskulptör
- Vad gäller om individuell utvecklingsplan för butiksanställda?
- Får den anställde själv bestämma när föräldrapenning tas ut?
- Kan vi påverka provanställningen?
- Hur fungerar friskvårdsbidraget för frisörer?
- Vad innebär ”tillgänglighet” för den som är bemanningsanställd?
- Vad gäller när arbetsgivare kräver sjukintyg från första dagen?
- Vad gäller när man varit sjuk en längre period och sen blir sjuk igen
- Vad är betald och obetald facklig tid?
- Hur ska man hantera lim som används inom skönhetsvård?
- Hur regleras semestern vid återkommande korta anställningar?
- Hur jag kan påverka lediga dagar i mitt schema?
- Vilka försäkringar gäller på en arbetsplats utan kollektivavtal?
- Vad gäller vid införandet av kontroller på anställd personal?
- Hur justeras löner för servicebiträden och receptionister i frisöravtalet?
- Hur regleras tjänstgöringsområdet i bemanningsavtalet?
- Är det arbetsvägran att tacka nej till ansvarsuppgifter?
- Hur länge får man sitta i kassan?
- Vilken rätt har förtroendevalda till ledighet för fackligt?
- Hur byter frisören tjänstetidstillägg mot semester?
- Vad är nettosemester eller kvotsemester?
- Går det att rätta branschvanan retroaktivt?
- Måste jag övervaka kunderna för att hindra snatteri?
- Vad ska klubben göra när företaget vill anlita bemanningsföretag?
- Hur göra för att anställda ska få fler timmar på kontraktet?
- Vad gäller vid uttag av semesterdagar?
- När och på vems initiativ ska arbetet med anpassning och rehabilitering inledas?
- Vad betyder lojalitetsreglerna i avtalet för frisörer och sociala medier?
- Vad ska jag tänka på när det varit rån och hot i butiken?
- Vilket kollektivavtal gäller när ett bolag byter ägare?
- Måste jag gå en jobbkurs på fritiden?
- Har chefen rätt att begära sjukintyg från första dagen?
- Hur kortar jag arbetstiden med barn under åtta år?
- Vad gäller för frisörer under utbildning?
- Kan jag få utfyllnad i lön från arbetsgivaren när jag är föräldraledig?
- Vad gäller om jag skadar mig på väg till jobbet?
- Hur tar jag reda på vilken pension och vilka försäkringar som gäller för mig?
- Har jag rätt till tjänstledighet för GMU?
- Hur beräknar man branscherfarenhet?
- Vad säger hyvlingsdomen i AD?
- Vad ska jag tänka på om jag skadar mig på jobbet?
- Vad är rätt till ledighet av trängande familjeskäl?
- Behövs sjukintyg när man vabbar?
- Hur är det om man blir mer sjuk när man redan är sjukskriven på halvtid?
- Hur blir det med semestern vid halv sjukskrivning?
- Gäller hälsoundersökning för ögonfranstekniker?
- Får arbetsgivaren minska min arbetstid?
- Vad kan jag göra om schemat inte passar mig?
- Vad händer om jag blir sjuk på semestern?
- Hur ska hälsokontrollerna för frisörer genomföras?
- Vad gäller vid skriftliga varningar?
- Kan ansvarstillägget bara försvinna?
- Hur beräknas medeltimförtjänsten?
- Hur räknas sjuklön för bemanningsanställda?
- Vad händer om man blir sjuk under semestern?
- Får man extra pengar om man varit anställd i 5 år?
- Om att starta eget företag
- Har jag rätt till ob-ersättning på morgonen?
- Kan jag ta ut både semester och föräldraledighet under sommaren?
- Tjänstledigt för att prova annat jobb?
- Vad händer med min ob?
- Schemaändring på lager
- Vad händer efter konkurs?
- Bidrag för friskvård/arbetskläder för frisörer
- Ledighet vid anhörigs sjukdom
- Hur kan jag påverka mitt schema
- Försäkringar under semestern
- Vad händer med semesterdagarna om jag blir sjuk på semestern?
- Chefen pratar om min diagnos
- Tvätt av arbetskläder
- Minderårigas arbete i butik
- Anställningsbevis
- Vem betalar YKB?
- Nekad arbete vid ledighet för studier
- Semester före studieledighet
- Turordningsregler
- Obetald semester
- Jag mår dåligt på jobbet
- Regelverk för rast och paus
- Om semesterledighet
- Uppsägning under sjukskrivning
- Risk för konkurs
- Vad gäller vid varsel?
- Schemaläggning av arbetstider
- Tjänstledighet för att testa egen företagsidé
- Medbestämmandelagen
- Förtroendemannalagen
- Sjukfrånvaro frisörer
- Kurser och stipendier
- För dig under trettio
- Boka facklig skolinformation
Sjukfrånvaro frisörer
Fråga:
Kollektivavtalet mellan Handelsanställdas förbund och Svenska Frisörföretagarna: Löneavdrag vid sjukfrånvaro görs på följande sätt i kollektivavtalet för frisörbranschen.
Svar:
Avdrag vid sjukdom görs på följande sätt:
Löneavdrag för första sjukdagen skall göras på basbeloppet. Då skall du göra ett avdrag på 1/173 av basbeloppet per frånvaro timme.
Löneavdrag för sjukdag 2 fram till sjuklöneperiodens slut skall göras på garantibeloppet. Då skall du göra ett avdrag på 1/173 av garantibeloppet per frånvaro timme. Sjuklöneperioden slutar den dag den anställde är åter i arbete eller den dag försäkringskassan påbörjar utbetalning av sjukpenning.
Löneavdrag för sjukdagar efter sjuklöneperioden skall göras på basbeloppet. Så skall du göra ett avdrag på 1/173 av basbeloppet per frånvarotimme.
Utbetalning av sjuklön görs på följande sätt:
Sjukdag 1 är en karensdag, vilket betyder att ingen sjuklön utbetalas.
Sjukdag 2 till 14 betalas det ut sjuklön baserat på garantilönen. Det vill säga 80 % av 1/173 av garantilönen.
Sjukdag 15 och framåt utgår sjukpenning genom försäkringskassan.