I dag jobbar 7 av 10 butiksanställda deltid. Många vill ha fler timmar, men får nöja sig med att kallas in vid behov, utan att få motsvarande övertidsersättning som sina heltidsanställda kollegor. Men nu ändras det. I det nya kollektivavtalet har Handels fått igenom att deltidsanställda nu ska få ersättning när de jobbar utöver sitt kontrakt, så kallad mertidsersättning, som är i nivå med övertidsersättningen för heltidsanställda.   

Förändringen innebär att arbetsgivare måste planera sin bemanning bättre, eller betala mer när personal hoppar in med kort varsel. Förhoppningen är att det därför ska leda till fler schemalagda timmar på kontraktet för deltidsanställda och därmed en högre och tryggare inkomst.

Handels fortsätter bevaka hur förändringen införs i praktiken och stöttar dig som medlem med information, utbildningar och råd.  

Hur hög är mertidsersättningen?

Hur mycket du får i mertidsersättning beror på när du jobbar och hur lång mertiden är. Ersättningen följer samma nivåer som övertidsersättning för heltidsanställda. Det innebär att du kan få:

Vardagar (måndag–fredag):

• 35% extra per timme för de två första övertidstimmarna per dag före eller efter ordinarie arbetstid.  
• 70% extra per timme för fortsatt övertid, eller om du jobbar efter kl. 20.00.  

Lördag:  

•  100% extra per timme om du jobbar övertid efter kl. 12.00.  

Söndag eller helgdag:  

• 100% extra per timme för all övertid.  

Fridag - måndag - fredag:  

• 70% extra per timme om du jobbar övertid på en dag då du skulle ha varit ledig.  

Fridag - lördag, julafton eller nyårsafton:

• 100% extra per timme om du jobbar övertid på en dag då du skulle ha varit ledig.  

Midsommarafton, julafton eller nyårsafton:  

• 100 % extra per timme om du jobbar efter kl. 12.00, oavsett vilken veckodag det är.

Viktigt att veta: du får inte både mertidsersättning och ob-tillägg samtidigt. I de fall båda skulle kunna gälla får du istället den ersättning som är högst.

Mer vanliga frågor om mertidsersättning för deltidsanställda

När börjar mertidsersättningen gälla?  
Den nya ersättningen börjar gälla den 1 april 2026. Detta för att arbetsgivarna ska hinna anpassa sin bemanningsplanering. Poängen är att schemat ska planeras bättre från början, så att du får fler timmar på kontraktet och inte bara inhopp.  
  
Hur vet jag att kontraktet jag får från arbetsgivaren är rätt?  
Om du till exempel får ett nytt kontrakt varje gång du hoppar in extra så kan det vara något som behöver granskas. Om något känns fel, ta kontakt med din fackliga representant eller oss på Handels.  
  
Gäller mertidsersättningen om jag ersätter en kollega?  
Nej, inte i alla lägen. Mertidsersättning gäller bara när du jobbar på tid som inte redan fanns i bemanningsplanen, så kallad planerbar mertid. Om du hoppar in för en sjuk kollega eller vid vab eller semester, räknas det inte som mertid eftersom de timmarna redan är planerade. Därför är det viktigt att arbetsgivaren gör en tydlig och hållbar planering från början.  
  
Vem får extrapassen - finns det någon turordning?  
Det finns ingen reglerad turordning för vem som ska få extratimmar. Arbetsgivaren bestämmer, men om det visar sig att vissa alltid får förtur kan det vara en fråga att lyfta fackligt.  

Arbetet fortsätter

Införandet av mertidsersättning för deltidsanställda är ett stort och viktigt steg för att höja inkomsterna och öka antalet timmar på kontrakten. Det är första gången som deltidsarbete i handeln regleras på det här sättet och det sker tack vare många medlemmar som gör oss starka i förhandlingarna.

“Det här är en tydlig upprättelse för många inom handeln som ofta tvingas jaga timmar för att få ihop till sin lön. Mertidsersättningen är ett stort steg mot rättvisa villkor för alla och kommer leda till att fler av Handels medlemmar kan leva på sin lön.”, säger Linda Palmetzhofer, förbundsordförande för Handelsanställdas förbund.

Kampen för att stoppa det ofrivilliga deltidsarbetet fortsätter. Tillsammans ser vi till att alla i handeln ska kunna leva på sin lön.

Vill du veta mer om vad som förändras i avtalet?  

• Läs mer om avtalsrörelsen 2025
• Logga in på Mina sidor för att se vad som gäller för dig  
• Är du inte medlem än? Bli medlem här – tillsammans gör vi större skillnad!