Tips för din jobbsommar 

Nej. Du har rätt till framförhållning. Om det finns kollektivavtal (vilket det ofta gör i handeln) ska ändringar i schemat lämnas senast en månad i förväg. Finns det inte kollektivavtal är det 14 dagar som gäller. Chefen kan inte ändra tiderna dagen innan utan att fråga dig först. 

Kolla att du har fått rätt timlön och betalt för alla timmar du jobbat. Kolla också att ob-och semesterersättning finns med som egna rader, samt att det har dragits rätt skatt. Läs vår guide till lönespecifikationen här. Är något oklart – kolla med din chef i första hand. Om du inte får hjälp av kan du höra av dig till Handels Direkt.

Nej. Om du inte är schemalagd är du ledig. Du kan ställa upp, men du måste inte. Och du ska inte straffas eller få färre pass bara för att du säger nej.  

Ja! Du har rätt till rast efter 5 timmars arbete. Hur många och långa raster du har ska vara anpassat efter ditt arbete, så att du får den återhämtning du behöver.​ OBS! Om du är under 18 år kan andra regler gälla. Du ska också kunna ta kortare pauser under arbetsdagen för att till exempel dricka vatten eller gå på toa. 

Arbetsgivaren har ansvar för att bemanna så att ni hinner med jobbet utan att bli stressade eller utbrända. För låg bemanning kan vara ett arbetsmiljöproblem. Känns det ohållbart? Om det finns ett skyddsombud på din arbetsplats kan du prata med hen. Ta upp det direkt med chefen annars, gärna tillsammans med andra kollegor. Eller ta kontakt med Handels rådgivning för att få stöd. 

Ja, om det finns kollektivavtal. Då har du rätt till ob-ersättning (betalning för arbete på obekväm arbetstid). Det är extra pengar per timme när du jobbar kväll, helg eller röd dag. Läs mer om din ob här.

Nej. Du ska alltid få ett anställningsavtal, helst innan du börjar jobba, men senast första jobbdagen om arbetsplatsen har kollektivavtal. Där ska det stå vad du har för anställning, vilken lön du ska få, hur mycket du ska jobba och så vidare. Läs noga igenom ditt kontrakt innan du skriver på och kontrollera så att det stämmer överens med vad du och din chef har bestämt. 

Ja. All arbetstid ska vara betald, även om du bara går bredvid någon och lär dig. Vissa arbetsgivare vill att man ska provjobba något pass gratis innan man får en anställning, men det är oftast ett tecken på att det är en oseriös arbetsgivare. Finns det kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att ge dig betalt i enlighet med avtalets lägstalöner. 

Inte alltid, men du har alltid rätt till semesterersättning. Istället för lediga dagar får du 13 % extra i semesterersättning på lönen om det finns kollektivavtal med Handels. Lagen säger minst 12 %. Om du är anställd under en kort tid kan din arbetsgivare välja att betala ut din semesterersättning varje månad. Annars ska du få din semesterersättning senast en månad efter att du slutat på ditt jobb. 

Nej. Du ska aldrig tvingas jobba om du är sjuk. Både för din egen skull och för de kollegor och kunder du kan möta. Från den dagen du sjukanmäler dig till din arbetsgivare påbörjas din sjukperiod. Från den sammanlagda sjukperioden görs ett karensavdrag, efter det har du rätt till sjuklön som är 80 % av det du skulle tjänat om du jobbade. Det gäller oavsett om du jobbar heltid, deltid, på timme eller vid behov. Om din anställning är kortare än en månad gäller särskilda regler. Hör av dig till Handels Direkt så hjälper vi dig.  

Vanligtvis anmäler du dig sjuk till din chef via mejl, sms eller telefon. Det finns ingen lag som säger exakt hur en sjukanmälan ska gå till, utan här får man förhålla sig till den policy som finns på arbetsplatsen. Hör med din chef hur det går till på din arbetsplats.  
 
Arbetsgivaren kan aldrig sätta en tidsram för när du ska sjukanmäla dig för att det ska vara giltigt. Till exempel kan de inte säga att du måste sjukanmäla dig innan klockan 9 på morgon för att det ska räknas som giltig frånvaro. Du ska sjukanmäla dig så snart du har möjlighet, men om du skulle bli sjuk på väg till jobbet är det precis lika giltigt att anmäla då som kvällen innan.   

Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan facket och arbetsgivarna om vilka regler som gäller på arbetsplatsen, till exempel villkor för schema, lön och ob-ersättning. Finns det kollektivavtal vet du också att du är försäkrad på jobbet om du skadar dig. Kollektivavtal är helt enkelt en garanti för schyssta villkor. Utan kollektivavtal behöver du på egen hand förhandla med chefen om både lönen och alla andra villkor i din anställning. 

En fackförening (förkortas ofta facket) är en förening för alla som jobbar i en viss bransch. Facket stöttar och representerar dig som anställd. Grundtanken är att det är enklare och betydligt mer effektivt att förändra saker tillsammans, än om man står helt själv mot chefen. När du är medlem i facket är du en del av en förening som jobbar för att göra arbetslivet ännu bättre och får samtidigt rätt till massa förmåner som rådgivning, förhandlingshjälp, försäkringar och medlemsrabatter.  

Handels är facket för alla som jobbar i butik, på lager, i frisör- och skönhetssalong eller som tjänsteman i kooperativ och idéburen sektor. Vi är experter på dessa branscher och villkoren för dig som jobbar där.  

️Prata med din chef eller löneavdelningen på jobbet. Det händer att problem uppstår med utbetalningar. Får du inget svar bör du kontakta Handels Direkt för rådgivning. Om du är medlem kan du få hjälp att kräva ut lönen.

Enligt kollektivavtalet ska du få schemat minst en månad i förväg. När chefen kommer med sena ändringar har du rätt att säga nej och ska inte bli straffad för det. 

Att stå ensam på jobbet kan ibland kännas otryggt eller stressigt. Det finns inget hinder i lagen för din chef att lägga ett schema där du ibland arbetar ensam, men det är chefens ansvar att se till att det är säkert och utan risk för din hälsa. Därför måste arbetsgivaren göra en risk- och konsekvensanalys tillsammans med ett skyddsombud för att upptäcka risker och åtgärda dem. Det kan till exempel handla om att du som jobbar måste kunna lämna arbetsplatsen för att äta lunch eller middag, gå undan utan stress för toabesök och ha möjlighet att snabbt larma och få hjälp om en akut situation uppstår. Ensamarbete ska inte innebära ohälsosam stress, till exempel vid höga kundflöden. Osäker på vad som gäller? Kolla med skyddsombudet på jobbet om ni har ett, annars kan du ringa till Handels Direkt.  

Sjukanmäl dig till arbetsgivaren så fort du kan. Du har rätt till sjuklön från dag två, oavsett hur mycket du jobbar. Du kan inte bli tvingad att jobba när du är sjuk. 

Du har rätt till en schyst arbetsmiljö och att bli bemött med respekt. Det bästa är om du och din chef kan prata om det och chefen själv inser att hen borde bete sig bättre. Finns det ett skyddsombud eller en facklig företrädare på jobbet kan du prata med hen. Oavsett kan det vara bra att skriva ned vad som hänt så att du inte glömmer. Fortsätter det kan du ta kontakt med Handels för att få stöd och råd.  

Läs vår guide till lönespec och prata med din chef eller med lönekontoret. Om det fortfarande känns oklart kan du ringa Handels Direkt och få rådgivning.  

Du har rätt till upplärning innan du kan förväntas klara uppgifterna själv. Säg till din chef att du behöver instruktioner. Det tycker de flesta chefer bara visar prov på att du är mån om att göra rätt och att du tar ansvar för de uppgifter du blivit tilldelad.  

Prata med din chef och säg att ni behöver skriva ett anställningsavtal. Det är för både din och för arbetsgivarens skull så att ni båda vet vad som gäller. Du har dessutom rätt till ett skriftligt avtal senast första jobbdagen, om arbetsplatsen har kollektivavtal. Osäker på vad som står i det? Ta kontakt med Handels så hjälper vi dig kolla att allt stämmer.