Vilken lön du ska ha bestäms först och främst innan du blir anställd. Du och arbetsgivaren ska förhandla om vilken lön som är lämplig med hänsyn till arbetsuppgifter och dina kompetenser. I kollektivavtalet finns lägstalöner, även kallade minimilöner, som är den absolut lägsta lön din chef får erbjuda dig. Det är alltså den lägsta lönen du kan få, inte nödvändigtvis den du ska ha. Har du jobbat flera år i branschen eller har extra ansvar så bör din lön vara högre. Kontakta Handels Direkt om du vill veta mer om hur du pratar lön med din chef och vad snittlönerna i branschen ligger på. Här kan du läsa om vilka lägstalöner som gäller i din bransch. 

Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal får du vanligtvis 13 % extra på din intjänade lön i semesterlön. Det innebär att för varje krona du tjänar sätts ytterligare 13 öre av i semesterersättning. Semesterlönen tjänas in 1 april till 31 mars året innan du tar ut semester.  

Enkelt förklarat: Räkna ihop vad du tjänat under året (lön, ob osv, men inte tidigare semesterlön). Ta 13 % av den summan, det är din totala semesterlön. Om du vill veta vad en enskild semesterdag är värd så delar du semesterlönen med antalet betalda semesterdagar du har tjänat in. Om din arbetsplats inte har kollektivavtal ska du istället räkna med 12% som är den lagstadgade lägstanivån. 

Du har rätt till 25 semesterdagar per år, om du jobbat ett helt intjänandeår, det vill säga 1 april - 31 mars året innan. Har du börjat under året? Då räknas dagarna ut efter hur länge du jobbat, men du tjänar in cirka 2 dagar per månad. Läs mer om hur du kan räkna ut det på Mina sidor.  

Hur många semesterdagar som går åt beror bland annat på vilka dagar du tar semester och hur du är schemalagd under perioden. Om dinsemesterperiod  är längre än fem kalenderdagar så räknas alla vardagar som semesterdagar och helgerna är fridagar, det vill säga att inga semesterdagar dras på helgen. Det gäller oavsett hur många schemalagda dagar du haft under perioden. Om semesterledigheten är kortare än fem dagar dras semesterdagar enbart för de dagar du varit schemalagd, oavsett om detta är en vardag eller helgdag.  

Både heltidsanställda och deltidsanställda har rätt till lika många semesterdagar. Semesterdagarna dras på samma sätt när man tar ut semesterledighet, oavsett hur många timmar du har på ditt kontrakt. Känns det klurigt? Ring Handels Direkt så hjälper vi dig! 

Ja. Om du blir sjuk under din semester har du rätt att avbryta semestern för att istället sjukanmäla dig och spara semesterdagarna. Du behöver sjukskriva dig din första sjukdag och du gör det precis som vanligt enligt rutinen på din arbetsplats. När du sjukanmäler dig ska du berätta att du vill spara semesterdagarna och istället få sjuklön.  

Obs! Kom ihåg att du behöver friskanmäla dig när du är frisk igen.  

Det finns ingen laglig rätt att få vara ledig för läkarbesök. Försök därför i första hand att boka läkarbesök utanför arbetstid. Om det inte går kan du prata med din chef och be att få ledigt.  

Enligt många kollektivavtal kan du från 1 april 2025 få rätt till ledighet för läkarbesök om du fått remiss. Kontrollera vad som gäller för dig i ditt kollektivavtal, eller ring Handels Direkt.  

Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan facket och arbetsgivarna om vilka regler som gäller på arbetsplatsen, till exempel villkor för schema, lön och ob-ersättning. Finns det kollektivavtal vet du också att du är försäkrad på jobbet om du skadar dig. Kollektivavtal är helt enkelt en garanti för schyssta villkor. Utan kollektivavtal behöver du på egen hand förhandla med chefen om både lönen och alla andra villkor i din anställning.  

En fackförening är en organisation för alla som jobbar i en viss bransch. Facket stöttar och representerar dig som anställd. Grundtanken är att det är enklare och betydligt mer effektivt att förändra saker tillsammans än om man står helt själv mot chefen. När du är medlem i facket är du en del av en förening som jobbar för att göra arbetslivet ännu bättre och får samtidigt rätt till massa förmåner som rådgivning, förhandlingshjälp, försäkringar och medlemsrabatter.  

Handels är facket för alla som jobbar i butik, på lager, i frisör- och skönhetssalong eller som tjänsteman i kooperativ och idéburen sektor. Vi är experter på dessa branscher och villkoren för dig som jobbar där.  

Enligt kollektivavtalet ska du få schemat minst en månad i förväg. När chefen kommer med sena ändringar kan du såklart tacka ja om du vill, men du har också rätt att säga nej och ska inte bli straffad för det. 

Du har rätt till en schyst arbetsmiljö och att bli bemött med respekt. Det bästa är om du och din chef kan prata om det och chefen själv inser att hen borde bete sig bättre. Finns det ett skyddsombud eller en facklig företrädare på jobbet kan du prata med hen. Oavsett kan det vara bra att skriva ned vad som hänt så att du inte glömmer. Fortsätter det kan du ta kontakt med Handels för att få stöd och råd.  

Läs vår guide till lönespec och prata med din chef eller med lönekontoret. Om det fortfarande känns oklart kan du ringa Handels Direkt och få rådgivning.  

Arbetsgivaren har ansvar för att bemanna så att ni hinner med jobbet utan att bli stressade eller utbrända. För låg bemanning kan vara ett arbetsmiljöproblem. Känns det ohållbart? Om det finns ett skyddsombud på din arbetsplats kan du prata med hen. Annars kan du ta upp det direkt med chefen, gärna tillsammans med andra kollegor. Eller ta kontakt med Handels rådgivning för att få stöd och bollning.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att arbetsplatser och personalutrymmen har lagom temperatur. Om det är 26 grader eller mer inomhus under längre tid än någon vecka bör arbetsgivaren vidta åtgärder. 
 
Ibland slår värmen till snabbt och temperaturen på jobbet kan gå upp fort. Även om det är en tillfällig värmebölja är det viktigt att chefen hjälper till att underlätta arbetet för er anställda att klara av jobbet i värmen. 

Tips på åtgärder när det är varmt: 

• Drick mycket. När det är varmt på jobbet är det viktigt med möjlighet till vattenpauser. 

• Vädra. Om luftkonditioneringen är dålig kan fläktar eller vädring med öppna fönster underlätta arbetet. 

• För att minska värmen från solen går det att skärma av genom solskydd, markiser eller gardiner. 

• Möjlighet till återhämtning. Om det är väldigt varmt kan kortare arbetspass samt fler och tätare planerade pauser behövas. 

Om arbetsgivaren inte gör något åt problemet så ska du kontakta skyddsombudet på din arbetsplats. Om det inte finns ett skyddsombud kan du kontakta Handels Direkt. 

Din arbetsgivare kan begära läkarintyg från första sjukdagen (kallat förstadagsintyg) när det till exempel finns ett behov av rehabilitering, så du som anställd snabbt får kontakt med vården. 

En begäran om förstadagsintyg ska vara skriftlig. Där bör syftet med förstadagsintyg framgå, under hur lång period du ska lämna in intyget, om du ska vända dig till en specifik vårdgivare, vad du ska göra om du inte får kontakt med vården m.m. och andra punkter som är viktiga för en mer effektiv vård. 

Idag skriver få vårdcentraler ut läkarintyg från första dagen och det är inte heller rimligt att din arbetsgivare belastar allmänvården för detta. Då bör arbetsgivaren ha ett avtal med företagshälsovård som du kan gå till.  

En begäran om förstadagsintyg ska aldrig användas som bestraffning, utan som ett stöd och hjälp för att du ska hålla dig frisk.