Navigering
- Aktuellt för dig med förtroendeuppdrag
- Skype-möten
- Vanliga frågor och svar
- Hur påverkas arbetstiden i Lager- och e-handelsavtalet av helgdagar
- Vilka roller har arbetsgivare, skyddsombud och anställda i arbetsmiljöarbetet?
- Vad innebär arbetstidsförkortning i avtalet för frisörer?
- Vad menas med begreppet normal arbetstid i föräldraledighetslagen?
- Vilka anställningsvillkor gäller för frisörer under utbildning?
- Hur kan truckförare undvika förslitningsskador?
- Karensavdraget i Lager och e-handelsavtalet
- Hur långt i efterhand kan jag kräva semesterlön och semesterersättning?
- Vilka anställningsvillkor gäller för kollegor som arbetsgivaren får bidrag för på företag med kollektivavtal?
- Vilken lön har jag som frisör rätt till när jag är på utbildning via arbetet?
- Vad gäller när bemanningsföretaget saknar kollektivavtal?
- Hur fungerar den extra ledighetsdagen i KFO:s lageravtal?
- Hur fungerar visstidsanställning i Bemanningsavtalet?
- Vilka regler gäller för att köra truck på en arbetsplats?
- Vad innebär de nya karensreglerna i frisöravtalet?
- Vad händer med lönegarantin när man hittat jobb under uppsägningstiden?
- Ny Ledigt för att besöka mödravården?
- Vad menas med betald och obetald facklig tid?
- Kan min arbetsgivare dra hur många karensavdrag som helst?
- Vad gäller när man söker en tjänst i annan butik inom koncernen?
- När kan man få lönetillägg som butiksanställd?
- Sjuk och tjänstledig för att prova annat jobb?
- När ska vi hålla klubbens årsmöte?
- Vad gäller vid schemaändring?
- Vad är en handlingsplan för återgång i arbete?
- Kan jag få tillbaka min ledarroll?
- Hur många dagar får man schemaläggas i ett sträck?
- Hur får en frisör jobba under jul och nyår?
- Hur kan deltidsanställda i detaljhandeln få övertidsersättning?
- Kan man ta ut semester när man är studieledig?
- Vad gäller vid uppsägning när man har flera anställningskontrakt?
- Frågor och svar om utbildning till fransstylist eller nagelskulptör
- Vad gäller om individuell utvecklingsplan för butiksanställda?
- Får den anställde själv bestämma när föräldrapenning tas ut?
- Kan vi påverka provanställningen?
- Hur fungerar friskvårdsbidraget för frisörer?
- Vad innebär ”tillgänglighet” för den som är bemanningsanställd?
- Vad gäller när arbetsgivare kräver sjukintyg från första dagen?
- Vad gäller när man varit sjuk en längre period och sen blir sjuk igen
- Vad är betald och obetald facklig tid?
- Hur ska man hantera lim som används inom skönhetsvård?
- Hur regleras semestern vid återkommande korta anställningar?
- Hur jag kan påverka lediga dagar i mitt schema?
- Vilka försäkringar gäller på en arbetsplats utan kollektivavtal?
- Vad gäller vid införandet av kontroller på anställd personal?
- Hur justeras löner för servicebiträden och receptionister i frisöravtalet?
- Hur regleras tjänstgöringsområdet i bemanningsavtalet?
- Är det arbetsvägran att tacka nej till ansvarsuppgifter?
- Hur länge får man sitta i kassan?
- Vilken rätt har förtroendevalda till ledighet för fackligt?
- Hur byter frisören tjänstetidstillägg mot semester?
- Vad är nettosemester eller kvotsemester?
- Går det att rätta branschvanan retroaktivt?
- Måste jag övervaka kunderna för att hindra snatteri?
- Vad ska klubben göra när företaget vill anlita bemanningsföretag?
- Hur göra för att anställda ska få fler timmar på kontraktet?
- Vad gäller vid uttag av semesterdagar?
- När och på vems initiativ ska arbetet med anpassning och rehabilitering inledas?
- Vad betyder lojalitetsreglerna i avtalet för frisörer och sociala medier?
- Vad ska jag tänka på när det varit rån och hot i butiken?
- Vilket kollektivavtal gäller när ett bolag byter ägare?
- Måste jag gå en jobbkurs på fritiden?
- Har chefen rätt att begära sjukintyg från första dagen?
- Hur kortar jag arbetstiden med barn under åtta år?
- Vad gäller för frisörer under utbildning?
- Kan jag få utfyllnad i lön från arbetsgivaren när jag är föräldraledig?
- Vad gäller om jag skadar mig på väg till jobbet?
- Hur tar jag reda på vilken pension och vilka försäkringar som gäller för mig?
- Har jag rätt till tjänstledighet för GMU?
- Hur beräknar man branscherfarenhet?
- Vad säger hyvlingsdomen i AD?
- Vad ska jag tänka på om jag skadar mig på jobbet?
- Vad är rätt till ledighet av trängande familjeskäl?
- Behövs sjukintyg när man vabbar?
- Hur är det om man blir mer sjuk när man redan är sjukskriven på halvtid?
- Hur blir det med semestern vid halv sjukskrivning?
- Gäller hälsoundersökning för ögonfranstekniker?
- Får arbetsgivaren minska min arbetstid?
- Vad kan jag göra om schemat inte passar mig?
- Vad händer om jag blir sjuk på semestern?
- Hur ska hälsokontrollerna för frisörer genomföras?
- Vad gäller vid skriftliga varningar?
- Kan ansvarstillägget bara försvinna?
- Hur beräknas medeltimförtjänsten?
- Hur räknas sjuklön för bemanningsanställda?
- Vad händer om man blir sjuk under semestern?
- Får man extra pengar om man varit anställd i 5 år?
- Om att starta eget företag
- Har jag rätt till ob-ersättning på morgonen?
- Kan jag ta ut både semester och föräldraledighet under sommaren?
- Tjänstledigt för att prova annat jobb?
- Vad händer med min ob?
- Schemaändring på lager
- Vad händer efter konkurs?
- Bidrag för friskvård/arbetskläder för frisörer
- Ledighet vid anhörigs sjukdom
- Hur kan jag påverka mitt schema
- Försäkringar under semestern
- Vad händer med semesterdagarna om jag blir sjuk på semestern?
- Chefen pratar om min diagnos
- Tvätt av arbetskläder
- Minderårigas arbete i butik
- Anställningsbevis
- Vem betalar YKB?
- Nekad arbete vid ledighet för studier
- Semester före studieledighet
- Turordningsregler
- Obetald semester
- Jag mår dåligt på jobbet
- Regelverk för rast och paus
- Om semesterledighet
- Uppsägning under sjukskrivning
- Risk för konkurs
- Vad gäller vid varsel?
- Schemaläggning av arbetstider
- Tjänstledighet för att testa egen företagsidé
- Medbestämmandelagen
- Förtroendemannalagen
- Sjukfrånvaro frisörer
- Förhandla facklig tid
- Kurser och stipendier
- För dig under trettio
- Boka facklig skolinformation
Handelsanställdas förbund > Aktiv i facket > Aktuellt för dig med förtroendeuppdrag > Vanliga frågor och svar > Gäller hälsoundersökning för ögonfranstekniker?
Gäller hälsoundersökning för ögonfranstekniker?
Fråga: I nya avtalet 2017 står det att en arbetsgrupp ska genomföra detta med att frisörer ska genomgå hälsoundersökningar vart tredje år. Jag undrar hur det är med de som jobbar med ögonfransförlängning på vår salong?
Svar: Det stämmer att detta med hälsoundersökningar är under arbete. Gruppen ska lista ut hur detta ska genomföras i praktiken. Till dess är det viktigt att ändå driva arbetsmiljöarbetet för frisörer. På Arbetsmiljöverkets hemsida finns en folder som du kan ha som stöd i det arbetet www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/broschyrer/bra-arbetsmiljo-for-frisorer-adi456-broschyr/?hl=frisörer .
När det gäller de som arbetar med ögonfransförlängning finns detta med hälsokontroller reglerat. Arbetsmaterialet kan innehålla s.k. härdplaster och kan medföra risker. Arbete med härdplaster är reglerat i AFS 20015:06 (sid.42).www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/medicinska-kontroller-i-arbetslivet-foreskrifter-afs2005-6.pdf I AFS:en talar man om ”tjänstbarhetsbedömning” och periodiska läkarundersökning i syfte att upptäcka eventuella eventuell skada.
Du kan också läsa mer om arbete med ögonfransförlängning här:www.1177.se/Skane/Fakta-och-rad/Sjukdomar/Fragor-och-svar-om-ogonfransforlangning/