Basbeloppet höjs med 515 kronor under samma period. Du får också högre friskvårdsbidrag. Ökningarna av lön och ersättningar ligger i linje med vad andra yrkesgrupper på arbetsmarknaden har fått. Det nya avtalet innehåller ett särskilt lönesystem för barberare.

Din lön och ersättning kommer att höjas i två steg:

1 april 2023 Behörig frisör

• Basbeloppet höjs med 335 kronor till 16 430 kronor per månad för heltid.
• Garantilönen höjs med 1110 kronor till 26 835 kronor per månad för heltid.
• Branschvana 1 höjs med 100 kronor till 345 kronor.
• Branschvana 2 höjs med 10 kronor till 255 kronor.
• Arbetsprovisionen höjs med 0,1 procent till 17,55 procent.

1 april 2023 Obehörig frisör

• Basbeloppet höjs med 337 kronor till 15 104 kronor per månad för heltid.
• Garantilönen höjs med 779 kronor till 18 785 kronor per månad för heltid.
• Arbetsprovisionen höjs med 0,3 procent till 9,6 procent.

Friskvårdsbidrag höjs för alla anställda med 400 kronor till 3 000 kronor per år för den som jobbar heltid.

1 april 2024 Behörig frisör

• Basbeloppet höjs med 180 kronor till 16 610 kronor per månad för heltid.
• Garantilönen höjs med 934 kronor till 27 769 kronor per månad för heltid.
• Branschvana 1 höjs med 100 kronor till 445 kronor.
• Branschvana 2 höjs med 10 kronor till 265 kronor.
• Arbetsprovisionen höjs med 0,05 procent till 17,6 procent.

1 april 2024 Obehörig frisör

• Basbeloppet höjs med 139 kronor till 15 243 kronor per månad för heltid.
• Garantilönen höjs med 653 kronor till 19 438 kronor per månad för heltid.
• Arbetsprovisionen höjs med 0,4 procent till 10 procent.

Övriga lönekategorier höjs med 4,1 procent år 1 och 3,3 procent år 2.

Viktiga nyheter i det nya avtalet:

• Din rätt till heltid stärks. Innan arbetsgivare nyanställer ska de i första hand erbjuda fler timmar till befintlig personal.
• Tydligare skrivningar om att du som anställd inte ska behöva vara tillgänglig på fritiden.
• Arbetsgivare får inte ställa krav på framtida anställningar i ditt anställningskontrakt, till exempel att du inte får börja jobba på en annan salong på samma ort.
• Fler saker ska dokumenteras skriftligt för att skapa ordning och reda, bland annat prissättningsmöten.
• Ny skrivning om grön omställning och hållbarhet i utvecklingsavtalet.
• Möjlighet att komma överens om annan sjuklön med arbetsgivaren, för att se till att sjuklönen är 80% av din förväntade inkomst.
• Ett försök med ett nytt och enklare system för ob-ersättning ska genomföras på salonger som väljer att delta. Där kommer anställda att få högre ob på vardagar och lägre på helger. Systemet utvärderas sedan av Handels och arbetsgivarna tillsammans.