Så funkar det
Fördelarna med facket
Dina förmåner
Engagera dig
Spännande kurser
A-kassa
Butik
Lager och e-handel
Frisör- och skönhet
Tjänstemän
Lön och OB
Kollektivavtal
Arbetsmiljö
Anställningsformer
Sjuk eller föräldraledig
Semester
Frågor och svar
Kontakt
Ändrade chefen ditt schema med kort varsel? Med Handels får du koll på din rätt till framförhållning, vila och övertidsersättning.
I måndags, den 8 maj, varslade Handels om att lägga ner arbetet på livsmedelsbutiken Orienta från den 19 maj, om inte företaget tecknade kollektivavtal. De anställda ville ha samma löner och
”Alla ska kunna leva på sin lön. Därför backar Handels Kommunals medlemmar inom hemservice. Våra gemensamma krav i LO:s samordning ruckar vi inte på, det är en principfråga”, säger Linda Palmetzhofer
Handels har granskat statistik för tredje kvartalet i år, för att undersöka om lågkonjunkturen märks i handeln. Enligt Konjunkturinstitutet, KI, uppger handelsföretagen att försäljningen har minskat
Vi förhandlar på och beskriver våra yrkanden för varandra. Vi kan konstatera att vi fortfarande står långt ifrån varandra i viktiga frågor som höjda löner, låglönesatsningen och rätten till fler
Ansökan till det nya omställningsstudiestödet öppnade den 1 oktober 2022 för studier från 1 januari till och med juni nästa år. Det offentliga omställningsstudiestödet ingår i regeringens paket för
Så ser fritiden ut för en majoritet av de som jobbar i butik. Det visar Handels nya rapport, ”Ofri fritid”, som bygger på en enkätundersökning bland butiksanställda. Rapporten visar att sex av tio
- H&M:s förändringar innebär att det blir helt omöjligt för många anställda att kunna leva på sin lön. Det är beklämmande att ett så stort och lönsamt företag inte har en bättre personalpolitik,
Semester När och hur länge kan du vara ledig? Arbetsmiljö Du ska må bra på jobbet. Kollektivavtal Garantin för bra villkor. Sjuk eller föräldraledig Din ersättning när du inte jobbar. Lägstalöner
I dag jobbar 7 av 10 butiksanställda deltid. Många vill ha fler timmar, men får nöja sig med att kallas in vid behov, utan att få motsvarande övertidsersättning som sina heltidsanställda kollegor.